L’action citoyenne pour le bien commun n’a pas encore de foyer.Zeedling® est ce foyer.

Wikipédia a donné un foyer au savoir. L’open source a donné un foyer au logiciel. L’action citoyenne n’en a pas encore.

Trouvez une action locale qui a du sens et correspond à vos valeurs, faites-la, et découvrez les personnes qui la font déjà près de chez vous. De petits gestes, réunis, deviennent le bien commun.

En privé, agrégé, jamais par personne. Gratuit pour les citoyens, toujours.

Conçu en Europe·Technologies européennes·Protection des données européenne·Non addictif par conception

La Charte Zeedling®

Une promesse comme celle-ci a besoin de limites qu’on ne peut pas changer en silence.

Voici nos dix règles — protégées contre toute modification.

  1. Nous sommes un mouvement citoyen mondial qui part de là où les gens sont. Pas de là où ils devraient être.
  2. Les actions peuvent être qualitatives et quantitatives. Car tout ce qui se mesure ne compte pas. Et tout ce qui compte ne se mesure pas. Notre priorité, ce sont les gens.
  3. Nous suivons la science, et évoluons quand la science évolue.
  4. Vrais noms uniquement. Les mots façonnent la réalité. La responsabilité commence par l'identité et une communication responsable.
  5. Toutes et tous sont les bienvenu·es. Nous consacrons notre énergie aux personnes qui agissent, pas à convaincre celles qui s'y opposent.
  6. Nous utilisons l'IA, la gamification et la technologie sociale pour atteindre le point de bascule des 25 %. Un comité éthique indépendant supervise les données, l'IA et la gamification. Score Ethical Coding audité minimum 8,5/10 (aujourd'hui >9/10).
  7. Quand une communauté agit autour des mêmes enjeux, une voix collective émerge. Nous utilisons cette voix pour défendre le changement, de manière transparente et ouverte.
  8. Les entreprises de publicité fondées sur la surveillance ne peuvent pas devenir actionnaires. Nous choisissons nos investisseurs aussi soigneusement que nos partenaires.
  9. Écart salarial maximal de 12. Primes identiques pour tout le monde et plafonnées. Le salaire le plus bas garantit une vie décente. Un comité de rémunération réévalue chaque année.
  10. 50 % des bénéfices → 40 % énergies renouvelables + 10 % projets locaux. 50 % des bénéfices → actionnaires.

État, mai 2026 : prototype en phase de test fermée. Les instruments de gouvernance de la Charte — comité éthique, fréquence des audits, répartition des bénéfices — sont en cours de formalisation avant le lancement public. Pour toute correspondance : filip@zeedling.org